“金溪護工”品牌是這樣打造出來的

田維仙在護理病人。（受訪者供圖）

●金溪鎮(zhèn)是全市18個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，山高坡陡，土地瘠薄，貧困發(fā)生率高

●市衛(wèi)健委扶貧集團對金溪鎮(zhèn)對口實施脫貧攻堅，看準護工的長遠發(fā)展前景，充分發(fā)揮幫扶集團自身資源優(yōu)勢，對有意愿的貧困戶進行技能培訓(xùn)，“金溪護工”由此誕生

●“金溪護工”群體實現(xiàn)人均月收入4000多元，最高達8000元

2月14日，正月初十。武陵大山里的黔江區(qū)金溪鎮(zhèn)，年味依然濃厚，但有的人已開始忙碌。

這一天，龔華英接到病人家屬通知，急急趕赴區(qū)中心醫(yī)院上班；喻登會已進入工作狀態(tài)，24小時看護一位中風(fēng)病人；管秋云已在主城重醫(yī)附二院江南醫(yī)院上崗一個多月……身著統(tǒng)一工裝、胸帶工牌的他們，進出于黔江及重慶主城的大小醫(yī)院，幫病人喂食、翻身、按摩，護理動作行云流水，以樂觀的心態(tài)激勵著病人。

他們共有130多人，濃濃的職業(yè)化氣息，很難讓人將其與貧困聯(lián)系在一起。然而，他們都來自我市18個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一的金溪鎮(zhèn)，且大都是貧困戶。他們依托市衛(wèi)健委扶貧集團的優(yōu)勢，經(jīng)培訓(xùn)后走出大山，不僅實現(xiàn)收入倍增，更通過高質(zhì)量服務(wù)、嫻熟技能及團隊協(xié)作，收獲了“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

如今，他們擁有了一個共同的稱呼——“金溪護工”。

“頭腦風(fēng)暴”謀劃出一個持久產(chǎn)業(yè)

金溪鎮(zhèn)山高坡陡、土地瘠薄，貧困發(fā)生率高，當?shù)厍鄩涯甏蠖嗤獬鰟?wù)工，留守的多為老人、兒童和婦女。

根據(jù)全市統(tǒng)一部署，金溪鎮(zhèn)由市衛(wèi)健委扶貧集團對口實施脫貧攻堅，2017年9月，扶貧工作隊正式入駐。隨后，工作隊全體隊員通過走村入戶、摸底排查，掌握了基本情況和主要致貧原因，并協(xié)助當?shù)刂贫撠毠砸?guī)劃。他們在為貧困戶“輸血”的同時，十分注重其“造血功能”的提升，以激發(fā)群眾脫貧的內(nèi)生動力。

“我們開了一個‘諸葛亮?xí)?。”市衛(wèi)健委扶貧集團駐金溪工作隊聯(lián)絡(luò)員沈鵬介紹，扶貧集團有43家成員單位，大部分來自醫(yī)療行業(yè)。會上，大家均認為攻堅需要持之以恒，需聚焦再聚焦、精準再精準，貧困戶更要“扶上馬再送一程”。如何根據(jù)當?shù)貙嶋H，結(jié)合行業(yè)自身優(yōu)勢做實、做細，成了與會者關(guān)注的重點。

在大家集思廣益時，有人提出：培訓(xùn)留守的家庭婦女做護工，組織成員單位協(xié)調(diào)就業(yè)，力爭“一人務(wù)工、全家脫貧”。點子一提出，就讓大家眼前一亮。沈鵬介紹，當前，護理人員普遍短缺，而社會需求增加，從業(yè)人員收入較高，且入行門檻較低，即使文化不高也可通過集中強化培訓(xùn)加入。你一言、我一語的“頭腦風(fēng)暴”，為金溪謀劃出一個持久的產(chǎn)業(yè)。

市衛(wèi)健委扶貧集團有關(guān)負責(zé)人介紹，經(jīng)過“頭腦風(fēng)暴”，大家形成了多項共識，其中，打造一支穩(wěn)定的“金溪護工”隊伍，成為重中之重。他們認為，市場需求強勁，護工有長遠發(fā)展前景，幫扶集團又有自身資源優(yōu)勢，而貧困戶有增收的意愿，只要稍加培訓(xùn)就能穩(wěn)定就業(yè)，“金溪護工”由此誕生。

尋找“第一個吃螃蟹”的人

計劃付之于行動，并不是一帆風(fēng)順。來自重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院的山坳村“第一書記”劉昶首先行動，對此深有體會：“點子好、計劃周密，依然抵不過萬事開頭難。”

劉昶介紹，護工雖然門檻較低，但需要良好的服務(wù)意識，以及專業(yè)的技能。動員群眾去參加培訓(xùn)時，不少人張口懟了回來：“不就是去伺候人嘛，我不去！”

有人帶動干并嘗到甜頭，何愁招不到人？挖掘、培訓(xùn)第一批“吃螃蟹”的人，成為劉昶首要任務(wù)。得知山坳村有位叫田維仙的村民，在廣東某大型醫(yī)院當過5年護工，后又開了美容院，懂業(yè)務(wù)又會管理，劉昶動員她回來做牽頭人。然而，打了幾十通電話，聽說回金溪，田維仙根本不接招。

電話里打包票，上門去堵其在家的親戚，講政策、談收益、繪前景……一個月后，田維仙終于被說動了。

為動員、招收護工，劉昶等人多次到各村動員。為破除村民傳統(tǒng)觀念，用收益帶動更多人參與，當年10月，劉昶和田維仙帶著首批3名護工，來到重醫(yī)附二院試崗。經(jīng)醫(yī)院專業(yè)的培訓(xùn)和幾個月的試崗，王華勝、余江鳳等三人每月收入近4000元。收入比在家里多，還有幫扶成員單位的全力支持，局面就此打開。

隨后，市衛(wèi)健委扶貧集團請來業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定單位和重醫(yī)大附一院的專家。與此同時，黔江區(qū)決定每年投入50萬元，定期舉辦免費護理培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后就能領(lǐng)到從業(yè)資格證和健康證。此外，該扶貧集團和黔江區(qū)還全面整合力量，為“金溪護工”牽線搭橋，協(xié)調(diào)提供就業(yè)機會。

從山坳村起步，發(fā)展到金溪鎮(zhèn)，再到黔江全區(qū)，越來越多的留守婦女參加培訓(xùn)，還有不少男性村民也加入了進來，其中，既有不少親姊妹、婆媳，甚至還有堂兄弟。目前，金溪護工已經(jīng)開展培訓(xùn)5批次293人，其中130多人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

打造“唐僧取經(jīng)”團隊實現(xiàn)市場化運作

“這個月收入有4500多元，夠得上我在村里苦干大半年?！痹谇褡遽t(yī)院住院樓神經(jīng)科，喻登會表示，護理病人雖相對辛苦，但收入有保障，村里好幾個姐妹都出來做護工，家里老人孩子特別支持，不擔(dān)心有人說三道四了。“喻姐動作麻利，人又樸實，病人評價很高?！辈》績?nèi)一位正在換藥的護士說。

去年12月，首批進駐重慶主城醫(yī)院的“金溪護工”管秋云則表示，護工工作給了自己新的希望。管秋云的老公身患重病，還有兩個兒女在讀書，家里一貧如洗。去年，參加了護工培訓(xùn)后，她到了重醫(yī)附二院江南分院做護工，每月收入4000多元?！白鰤舳紱]想到收入這么高，感覺有了穩(wěn)穩(wěn)的幸福?！?

“培訓(xùn)一人、就業(yè)一崗、脫貧一戶?！鼻瓍^(qū)扶貧辦主任郭興春介紹，目前，“金溪護工”群體人均月收入4000多元，最高的甚至達到8000元。為持續(xù)推動穩(wěn)定就業(yè)帶動脫貧，去年起，市衛(wèi)健委扶貧集團駐金溪工作隊成立了黔江區(qū)山之坳康復(fù)護理有限責(zé)任公司，統(tǒng)一組織培訓(xùn)、試崗、組織就業(yè)等，遵循市場規(guī)律實施“金溪護工”的品牌化運營。

推動并見證金溪護工發(fā)展壯大的劉昶表示，為保證服務(wù)質(zhì)量和品牌的良性發(fā)展，他們又吸納了不少有經(jīng)營頭腦、敢闖敢拼的金溪人加入企業(yè)，打造“唐僧取經(jīng)”式全能團隊，并準備放手讓他們通過市場化形式參與競爭，全力提升“金溪護工”影響力。

一年多來，金溪工作隊為山之坳公司引來多位管理人員：田維仙懂業(yè)務(wù)，現(xiàn)在負責(zé)護工管理；原來在浙江發(fā)展的姚永良，放棄了年入20萬元的工作，回來擔(dān)任統(tǒng)籌全局發(fā)展的法人；以前在北京做服裝批發(fā)的“90后”石登香，因為“特別摳”被邀請擔(dān)任公司財務(wù)；在云南做生意的鄔榮江，因任勞任怨憨厚老實，成為整個團隊的后勤負責(zé)人。

“主要收益在每人每月幾十元的管理費，暫時還沒盈利。”姚永良介紹，當前任務(wù)就是依托相關(guān)資源幫助金溪護工穩(wěn)定就業(yè)，并逐漸從護工向產(chǎn)婦護理、嬰兒護理、老年護理等業(yè)務(wù)拓展。同時，從“入口”和“出口”兩個方面，以穩(wěn)定、規(guī)范的培訓(xùn)擴大護工成員，強化護工服務(wù)的責(zé)任心，打造高滿意度“金溪護工”的品牌。

記者手記》》

發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢 促進精準扶貧

這次到黔江金溪鎮(zhèn)，一句“你們又來采訪了”讓我們倍感親切。金溪鎮(zhèn)是全市18個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，我們采訪過三次。而今，這里村道公路通暢了，去大多數(shù)貧困戶家里的小道也硬化了……看到這些變化，由衷為之高興！

在開展脫貧攻堅工作中，如何因地制宜提高其整體效能，市衛(wèi)健委扶貧集團駐金溪工作隊，充分發(fā)揮本系統(tǒng)的獨特優(yōu)勢，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員參與扶貧，為貧困戶家庭開展醫(yī)院護理人員培訓(xùn)，幫助他們成立公司，注冊了“金溪護工”這一品牌，牽線搭橋為他們提供了130個就業(yè)崗位，初步實現(xiàn)了“培訓(xùn)一個、轉(zhuǎn)移一個”“一人務(wù)工、全家脫貧”的目標。此舉，深受當?shù)刎毨魵g迎。

打好脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵是聚焦再聚焦、精準再精準。授人以魚，不如授人以漁。扶貧攻堅是一項系統(tǒng)工程，脫貧并非朝夕之事，既要問民情、知民情，又要研判分析和精準規(guī)劃。

市衛(wèi)健委扶貧集團駐金溪工作隊，在發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢的同時，有力地推動了精準扶貧。他們精準滴灌、充分激發(fā)內(nèi)生動力，增強其“造血功能”，讓貧困群眾通過辛勤勞動脫貧致富，為確?！胺稣尕?、真扶貧，脫真貧、真脫貧”，探索出了一條可行之路！