東至縣木塔鄉(xiāng)：“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略助力鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來，東至縣木塔鄉(xiāng)大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，加強人才隊伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，筑巢引鳳“聚”人才

立足優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建設(shè)“四好農(nóng)村路”137.4公里，實現(xiàn)了村組全覆蓋。建設(shè)省級美麗鄉(xiāng)村示范點12個、市縣級示范點1個，實現(xiàn)了村級全覆蓋。建設(shè)和打造了“東至木塔紅軍紀念館”、黎痕紅色老街、富豐紅軍碉堡、橫山紅豆杉古樹群等20余個紅色和生態(tài)人文旅游景點，同時不斷完善旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。大力開展人居環(huán)境整治，全鄉(xiāng)山清水秀、風(fēng)景如畫。

通過不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為人才集聚提供了“暖巢”條件，激發(fā)了人們干事創(chuàng)業(yè)熱情。汪長林、汪銘等一批在外辦企業(yè)的企業(yè)家將廠遷回家鄉(xiāng)。胡必成、祝中賢等一批在外務(wù)工能人，紛紛返鄉(xiāng)擔(dān)任集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目負責(zé)人或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。王克祥、劉凱等一批大學(xué)生返鄉(xiāng)發(fā)展種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，全鄉(xiāng)經(jīng)濟實體達70余家，展現(xiàn)出一片生機勃勃景象。

同時，鄉(xiāng)政府通過“春節(jié)鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情茶話會”、鄉(xiāng)音微信群等渠道加大宣傳，營造“創(chuàng)業(yè)還是家鄉(xiāng)好”的良好氛圍。目前，鄉(xiāng)人才信息庫中，已登記在冊人員830余人，其中黨政人才150人、專業(yè)技術(shù)人才360人、創(chuàng)業(yè)成功人才110人、企業(yè)人才210人。

健全完善機制，不拘一格“用”人才

健全和完善人才發(fā)掘培育機制，注重在基層一線發(fā)掘有用人才。通過拓寬“支部 產(chǎn)業(yè) 人才”模式，培育企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、文旅開發(fā)等領(lǐng)軍團隊，引導(dǎo)一定數(shù)量的鄉(xiāng)村人才在基層建功立業(yè)。目前，培育了鄭琳、鄭新華、周正火、姚任勝等一批能夠帶領(lǐng)群眾致富的鄉(xiāng)村企業(yè)家16名、產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才290余名。

把鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的奠基工程、動力引擎來抓。積極推進鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)計劃，推動創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)揮鄉(xiāng)土老專家?guī)右I(lǐng)作用。充分發(fā)揮科研院校人才對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的規(guī)劃及技術(shù)引領(lǐng)作用，經(jīng)常邀請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校專家教授來鄉(xiāng)講課、實地指導(dǎo)，為鄉(xiāng)村人才提供培訓(xùn)服務(wù)，2020年開展各類產(chǎn)業(yè)和技能培訓(xùn)250人次。

全面激活鄉(xiāng)村、企業(yè)、公司、大戶等的用人理念，做到“不拘一格用人才”。通過解放思想、完善機制，將鄉(xiāng)村打造成為“孵化”人才的基地，人才的用武之地。讓鄉(xiāng)村人才能立足當?shù)厥┱共湃A、建功立業(yè)。

優(yōu)化人才生態(tài)，培植沃土“留”人才

建立健全一套行之有效的政策激勵機制，營造寬松愉悅的發(fā)展環(huán)境。

做到用政策“留人”，給予鄉(xiāng)村人才在生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)技術(shù)等方面的政策、資金傾斜，大力開展“四送一服”，千方百計助力企業(yè)和經(jīng)濟實體發(fā)展。

做到用感情留人，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”“民風(fēng)牌”。

做到待遇留人，通過發(fā)展壯大集體經(jīng)濟不斷提高村組干部待遇，強化崗位晉升、工資福利等激勵保障措施，切實讓人才在基層“勞有所得”。

做到政治關(guān)愛，注重把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村人才發(fā)展成為黨員，列入村后備干部人才庫，為村干部隊伍的及時更新提供后備人才保障。近年來，選聘了6名優(yōu)秀村干部和大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)機關(guān)工作。

營造“愛才敬才”氛圍，讓人才在基層受到尊重、獲得榮譽。以鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人性化管理，使人才潛能得到最大釋放，價值得到最好體現(xiàn)，讓人才充滿成就感、歸屬感、自豪感，激勵他們在農(nóng)村廣闊天地中大顯身手，充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的引擎作用。(汪有民)