青海省海東市推行"六個(gè)一批"舉措 厚植年輕干部成才土壤

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為提升年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)，青海省海東市推行“六個(gè)一批”舉措，通過(guò)對(duì)年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備、選拔任用、掛職鍛煉，鼓勵(lì)年輕干部到基層一線磨煉本領(lǐng)、錘煉素質(zhì)，為年輕干部成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。

依照《2019—2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和青海省委辦公廳《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》，青海省海東市在2021年底進(jìn)行中期評(píng)估，發(fā)現(xiàn)年輕干部配備不足?！按送?，評(píng)估還發(fā)現(xiàn)，年輕干部素質(zhì)待提高、來(lái)源待拓寬。”海東市委組織部干部一科科長(zhǎng)魏勝業(yè)說(shuō)。

為鍛造一支高素質(zhì)的年輕干部隊(duì)伍，海東市出臺(tái)方案、推行“六個(gè)一批”舉措，對(duì)優(yōu)秀年輕干部，要培訓(xùn)提升一批、建庫(kù)儲(chǔ)備一批、輪崗交流一批、掛職鍛煉一批、選拔使用一批、職級(jí)晉升一批，鼓勵(lì)年輕干部在基層一線磨煉本領(lǐng)、錘煉素質(zhì)，不斷提升年輕干部的各種能力。

培養(yǎng)儲(chǔ)備，提升年輕干部數(shù)量和質(zhì)量

90后選調(diào)生劉克萍，已在海東市民和縣西溝鄉(xiāng)工作3年。“工作后，我參加過(guò)市縣鄉(xiāng)組織的多輪培訓(xùn)，對(duì)我快速融入工作、提升本領(lǐng)有很大幫助?！?

有的選調(diào)生從小生活在城市，對(duì)鄉(xiāng)村生活很陌生?！俺死碚撆嘤?xùn)，傳幫帶不可或缺。年輕干部有知識(shí)、有活力、有干勁，但明顯的短板是缺經(jīng)驗(yàn)?！蔽鳒相l(xiāng)黨委書(shū)記陳棟說(shuō)。為了幫新入職的年輕干部融入工作，西溝鄉(xiāng)干部李國(guó)仁每天帶著4名選調(diào)生，進(jìn)村入戶、常駐農(nóng)家，教工作方法，傳基層經(jīng)驗(yàn)，手把手帶著他們化解疑難問(wèn)題?！袄侠畹膸椭屛疑僮吡撕芏鄰澛?。”劉克萍心里充滿感激。

同時(shí)，民和縣通過(guò)各單位黨組織推薦、組織部門(mén)審核把關(guān)，將能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入優(yōu)秀干部庫(kù)。截至目前，共有在庫(kù)優(yōu)秀年輕干部348名，其中正科級(jí)121名，副科級(jí)227名?！皟?yōu)秀干部庫(kù)是動(dòng)態(tài)調(diào)整的，如果有干部政治素質(zhì)不高、工作能力差，我們會(huì)調(diào)整出庫(kù)?！泵窈涂h委組織部部長(zhǎng)張魯寧說(shuō)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年以來(lái)，海東市招錄公務(wù)員、選調(diào)生數(shù)量逐年增加，從源頭上儲(chǔ)備了一定數(shù)量的年輕干部。此外，海東市還建立了年輕干部隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制，摸清底數(shù)、明確指標(biāo)，壓實(shí)責(zé)任、動(dòng)態(tài)管理，確保每年按比例選拔優(yōu)秀年輕干部，推動(dòng)全市年輕干部數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

鍛煉成長(zhǎng)，在基層一線實(shí)踐中長(zhǎng)才干

海東市樂(lè)都區(qū)委組織部部長(zhǎng)楊全芳介紹，為了讓年輕干部盡快成長(zhǎng)、成才，樂(lè)都區(qū)通過(guò)掛職鍛煉、輪崗交流等方式提升年輕干部的綜合素質(zhì)。

在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部雷有虎經(jīng)過(guò)多次輪崗交流，前不久被任命為樂(lè)都區(qū)衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)。生于1986年的雷有虎大學(xué)畢業(yè)后被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，憑借扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，先后在洪水鎮(zhèn)、共和鄉(xiāng)多個(gè)崗位上鍛煉。2021年，他被提任為共和鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)?！皬尼t(yī)療系統(tǒng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，工作性質(zhì)發(fā)生了變化，但服務(wù)的人群沒(méi)變，還是我熟悉的鄉(xiāng)親們?！崩子谢⒄f(shuō)。

做起群眾工作來(lái)，雷有虎很有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)了鄉(xiāng)長(zhǎng)后，雷有虎在鄉(xiāng)、村干部的支持幫助下，勤跑基層、多問(wèn)多學(xué)，圍繞民政、醫(yī)療、農(nóng)田保護(hù)等方面做了很多扎實(shí)的工作。

海東組織工作經(jīng)歷單一、綜合能力有限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直機(jī)關(guān)和縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，市直機(jī)關(guān)和縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進(jìn)一步豐富年輕干部閱歷。“我們把年輕干部放在艱苦吃勁的崗位上接受鍛煉，有助于增長(zhǎng)干部才干?！睏钊颊f(shuō)。

“掛職鍛煉一年，受益匪淺?！闭f(shuō)起掛職經(jīng)歷，民警楊海龍直言自己收獲滿滿。生于1987年的楊海龍，原是樂(lè)都區(qū)公安局刑警大隊(duì)一名民警，也是該區(qū)最年輕的四級(jí)高級(jí)警長(zhǎng)。去年9月份從無(wú)錫交流鍛煉回來(lái)后，楊海龍被提任為樂(lè)都區(qū)碾伯派出所所長(zhǎng)。

掛職鍛煉期間，楊海龍抓住機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。如今，在碾伯派出所，他發(fā)揮所學(xué)，組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，每周開(kāi)一次案件研判分析會(huì)，帶著工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題找答案。今年5月，楊海龍所在的碾伯派出所獲得“全國(guó)公安機(jī)關(guān)愛(ài)民模范集體”榮譽(yù)。

激勵(lì)保障，厚植年輕干部成才土壤

減少發(fā)文、壓縮報(bào)表、精簡(jiǎn)臺(tái)賬……自從海東市推出城鄉(xiāng)基層減負(fù)增效15項(xiàng)措施后，平安區(qū)石灰窯鄉(xiāng)副科級(jí)干部阿慶瑛感覺(jué)工作效率大幅提升，壓力明顯減輕。在她看來(lái)，15項(xiàng)措施厘清了職責(zé)邊界，避免了“壓力往下推，板子往下打”的情況。

最近，阿慶瑛晉升為三級(jí)主任科員，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)職數(shù)有限，按職務(wù)提拔使用難度比較大。有了職級(jí)晉升渠道，我的干勁更足了?！卑c瑛說(shuō)。

石灰窯鄉(xiāng)黨委書(shū)記朵輝說(shuō)，現(xiàn)在職級(jí)晉升政策向基層傾斜，有助于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍；整治形式主義官僚主義突出問(wèn)題，減輕不必要負(fù)擔(dān)，也讓基層干部能把更多精力騰出來(lái)抓落實(shí)。前些年，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部因?yàn)榧彝ヒ蛩?、升職考慮，總想著離開(kāi)基層?！班l(xiāng)鎮(zhèn)工作事務(wù)多、條線多，對(duì)年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)很有好處。職級(jí)晉升拓寬了用人渠道，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部有了制度保障，能讓更多年輕干部安下心來(lái)、耐下心來(lái)，投身鄉(xiāng)村振興的火熱實(shí)踐中?！倍漭x說(shuō)。

海東市樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向，注重選拔使用在鄉(xiāng)村振興等基層一線中表現(xiàn)突出的干部。去年以來(lái)，海東市先后選拔56名基層一線干部到縣處級(jí)崗位任職，147名基層一線干部到科級(jí)崗位任職。同時(shí)，在年度考核中，按照考核優(yōu)秀等次大于15%的比例要求，向基層干部予以傾斜。

“我們推行‘六個(gè)一批’舉措，厚植年輕干部成才土壤，既‘增擔(dān)加壓’，也‘充電加油’，讓年輕干部在培養(yǎng)上有方向、使用上有機(jī)會(huì)、選擇上有空間、生活上有保障?！焙|市委組織部部長(zhǎng)劉志忠說(shuō)。近期，海東還計(jì)劃在全市范圍內(nèi)開(kāi)展年輕干部輪崗交流工作，在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，給年輕基層干部提供更多鍛煉機(jī)會(huì)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年06月17日 11 版）