“打造國家吸引和集聚人才平臺”“促進科技、產(chǎn)業(yè)、金融、人才良性循環(huán)”“優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境”……在今年的政府工作報告中，“人才”成為熱詞。聚焦重點發(fā)揮優(yōu)勢廣聚英才，讓更多人才和城市相互成就，成為眾人期許。
兩會期間，市人大代表、市政協(xié)委員和有關(guān)專家，熱議深入實施科教興市、人才強市行動，為進一步做好人才工作出點子、提建議、謀思路。
訪談嘉賓：
市人大代表，中電科芯片技術(shù)（集團）有限公司黨委書記、董事長 王穎
市人大代表，陸軍軍醫(yī)大學(xué)陸軍特色醫(yī)學(xué)中心神經(jīng)內(nèi)科主任醫(yī)師、教授 王延江
市政協(xié)委員，重慶理工大學(xué)黨委常委、副校長 劉小康
市政協(xié)委員，重慶醫(yī)科大學(xué)檢驗醫(yī)學(xué)院副院長、感染性疾病教育部重點實驗室副主任 陳娟
市政協(xié)委員，西部科學(xué)城智能網(wǎng)聯(lián)汽車創(chuàng)新中心（重慶）有限公司總經(jīng)理 褚文博
重慶郵電大學(xué)黨委副書記、校長 高新波
加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，著力強化科技創(chuàng)新“硬核”支撐
記者：科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來重慶集聚科技創(chuàng)新人才有哪些舉措？如何加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，形成更多具有重慶辨識度的創(chuàng)新成果，為重慶高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐？
中央人才工作會議召開以來，我市接連出臺關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見、“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃、引進戰(zhàn)略科技人才“一事一議”實施規(guī)則等文件，加強人才工作系統(tǒng)謀劃。在全國率先推出區(qū)縣、高校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)“5大人才發(fā)展指數(shù)”，進一步壓實各地各單位抓人才工作責(zé)任，打出了一套人才工作“組合拳”。
聚焦加快建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，我市還啟動實施百名頂尖人才智匯重慶、百名科技“爆破手”尋訪、百名領(lǐng)航名醫(yī)引進“三百”專項，激勵政策能給盡給、應(yīng)給盡給。同時，實施戰(zhàn)略科技人才負責(zé)制，讓科技帥才作用更好發(fā)揮。
2020年，我市引進高層次人才高新波擔(dān)任重慶郵電大學(xué)黨委副書記、校長。來渝3年，高新波已被重慶厚重的歷史人文和蓬勃的發(fā)展態(tài)勢深深吸引。高新波說，重慶對人才工作高度重視，新推出的一系列人才政策表明重慶正以最大誠意邀請八方英才匯聚巴渝大地，充分展示了這座城市的愛才之心、引才之切、用才之誠。
建設(shè)現(xiàn)代化新重慶，既為人才搭建了廣闊平臺，也需要方方面面人才參與。高新波建議，堅持事業(yè)留人、待遇留人和服務(wù)留人三管齊下，加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，特別是要抓住戰(zhàn)略科技人才這個關(guān)鍵少數(shù)、領(lǐng)軍人才這個重點群體，把科創(chuàng)平臺建設(shè)作為重中之重，政府部門和用人單位協(xié)同做好服務(wù)保障，賦予人才更多自主權(quán)，集聚大批人才在渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。
對此，劉小康深表贊同。同時，他建議加快培養(yǎng)集聚大批青年人才，為建設(shè)戰(zhàn)略人才力量提供源頭活水。
近年來，我市大力實施青年科技人才薈萃行動，突出抓好博士后、博士、大學(xué)生等重點群體，實施博士后“倍增計劃”，設(shè)立博士“直通車”科研項目，出臺支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施，舉辦重慶市青年科學(xué)家專題報告會等，讓更多青年人才引得來、留得住、干得好。
“重慶把培育戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，人才越來越有干勁、有奔頭”。劉小康二十年如一日，從事精密測量的教學(xué)和科研，2021年獲國家杰出青年科學(xué)基金支持。劉小康也是從青年人才這個階段一步一步成長起來的，他深知青年人才的不易，建議要給予年輕人更多的信任、更有力的支持，實實在在地為他們解決“急難愁盼”問題，讓人才安身安心安業(yè)。
如今，作為重慶英才·優(yōu)秀科學(xué)家的劉小康，特別重視團隊的青年化，樂此不疲地帶領(lǐng)著青年教師和研究生深耕科研，以“時間測量空間”開發(fā)時柵技術(shù)，實現(xiàn)了我國精密位移測量技術(shù)及器件的自主可控，成功與央企合作并落地轉(zhuǎn)化，團隊中4人也相繼成長為省部級人才。黨的二十大召開前夕，納米時柵在北京亮相“奮進新時代”主題成就展。
緊扣產(chǎn)業(yè)集群聚才用才，著力以人才鏈激活產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈
記者：市委六屆二次全會明確提出實施先進制造業(yè)集群培育行動，建設(shè)智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造業(yè)兩大萬億級產(chǎn)業(yè)集群，打造特色產(chǎn)業(yè)集群，培育未來產(chǎn)業(yè)集群，全力打造國家重要先進制造業(yè)中心。今年全市兩會，政府工作報告把推動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展擺到突出位置。請問如何以更大力度推動產(chǎn)才融合，實現(xiàn)以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)？
圍繞人才強鏈，我市發(fā)布了制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才需求指導(dǎo)目錄（2023—2025），細分預(yù)測汽車、電子等產(chǎn)業(yè)人才需求。繪制高層次人才圖譜，入庫28萬人，為產(chǎn)業(yè)鏈提供引才服務(wù)。出臺軟件和信息服務(wù)業(yè)人才政策，重慶英才計劃單列指標(biāo)支持軟件人才，累計新增從業(yè)人員5萬余人，總量超26萬人。出臺支持大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展若干政策措施，數(shù)字人才總量超80萬人。
圍繞人才強企，我市對長安汽車、聯(lián)合微電子中心等領(lǐng)軍企業(yè)實行“一企一策”人才政策支持。實施制造業(yè)“百千萬”人才培養(yǎng)行動、新時代渝商培養(yǎng)計劃，大力培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新研發(fā)人才、技術(shù)技能人才，不斷壯大民營企業(yè)家隊伍。
“重慶產(chǎn)才融合發(fā)展政策務(wù)實、舉措聚焦，有很強的前瞻性和針對性，促進了產(chǎn)業(yè)與人才的‘雙向奔赴’?！瘪椅牟┱f，目前，重慶呈現(xiàn)出人才與城市共同成長、相互成就的美好畫面。
褚文博的觀點，引起了王穎的共鳴，“重慶積極組織包括中電科芯片技術(shù)（集團）有限公司（以下簡稱電科芯片）在內(nèi)的多家集成電路企業(yè)聯(lián)合開展海內(nèi)外半導(dǎo)體博士精英挑戰(zhàn)賽，通過以賽引才，幫助企業(yè)迅速發(fā)現(xiàn)了人才、集聚了人才?！?
西部科學(xué)城智能網(wǎng)聯(lián)汽車創(chuàng)新中心于2022年4月正式落地重慶，得益于市區(qū)兩級人才政策疊加，目前已集聚一批具有前沿攻關(guān)技術(shù)能力和應(yīng)用研發(fā)經(jīng)驗的高度產(chǎn)業(yè)化核心團隊。電科芯片建成了先進的集成電路生產(chǎn)線，專業(yè)人才也加速成長，目前正啟動國內(nèi)領(lǐng)先的模擬集成電路特色工藝線建設(shè)。
圍繞加快集聚智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造業(yè)兩大萬億級產(chǎn)業(yè)集群人才，褚文博和王穎各抒己見。
褚文博建議加大對智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車行業(yè)“高尖精缺”人才的培育、引進力度，通過重點突破、聯(lián)合攻堅等方式攻克一批關(guān)鍵技術(shù)。同時，強化行業(yè)人才資源協(xié)同，采取市場化方式面向海內(nèi)外以才引才、以會聚才，構(gòu)建“領(lǐng)銜科學(xué)家+重大平臺”的創(chuàng)新團隊建設(shè)機制，推動行業(yè)和企業(yè)發(fā)展。
王穎建議加快建設(shè)一批軟件人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、實習(xí)實訓(xùn)基地、公共服務(wù)平臺。同時，持續(xù)強化政策引導(dǎo)和服務(wù)保障，對在人才培養(yǎng)、引進、使用中有突出貢獻的企業(yè)予以一定獎勵，以各類資源要素、政策要素的不斷匯聚，助推企業(yè)多出成果、出好成果。
加快培養(yǎng)集聚卓越工程師，著力推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級
記者：今年全市兩會，政府工作報告提出奮力抓好以制造業(yè)為重點的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，這離不開大批工程技術(shù)人才投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展。請問重慶在培養(yǎng)集聚卓越工程師方面采取了哪些舉措？如何進一步調(diào)動高校和企業(yè)兩個積極性，加快打造一支具有突出創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍？
2022年，我市實施卓越工程師培養(yǎng)集聚行動，率先形成“6+5+4”的系統(tǒng)化、規(guī)?；囵B(yǎng)支持體系，“6”即啟動育苗、起航、賦能、攀登、海聚、傳承等6個專項，構(gòu)建從在校生到退休工程師的全周期引育體系；“5”即建設(shè)卓越工程師學(xué)院、實踐基地、協(xié)同創(chuàng)新中心，舉辦卓越工程師大賽、組建工程師聯(lián)合體等5方面，構(gòu)建全方位的干事創(chuàng)業(yè)平臺載體；“4”即推進資格認證、動態(tài)發(fā)布支持清單、滾動推出示范項目、選樹先進典型等4方面，形成全鏈條的支持舉措，每年引育儲備卓越工程師1萬名。
高新波認為，重慶大力培養(yǎng)集聚卓越工程師，契合重慶以制造業(yè)為重點的產(chǎn)業(yè)布局，走在了全國前列。
為吸引廣大卓越工程師關(guān)注重慶、加盟重慶，2022年我市舉辦全國首個卓越工程師大賽，圍繞智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造業(yè)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域發(fā)布項目638個，吸引海內(nèi)外469個工程師團隊揭榜、參賽，產(chǎn)生熱烈反響。首次發(fā)布建設(shè)、規(guī)劃等工程領(lǐng)域境外職業(yè)資格證書認可清單，工程師國際資格互認取得新進展。目前，全市工程技術(shù)專業(yè)人才超35萬名，其中高級工程師超5萬名。
在高新波看來，這些舉措有的是解決“燃眉之急”，有的是長遠之策，對重慶打造一支具有突出創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍具有牽引作用。
“目前，電科芯片正與首批國家卓越工程師學(xué)院試點單位重慶大學(xué)開展校企合作，采取工學(xué)交替模式，培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺工程技術(shù)人才?！蓖醴f說。
對于如何進一步壯大卓越工程師隊伍，王穎建議，要強化企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，大力支持企業(yè)參與高校工程專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)，鼓勵校企建立聯(lián)合創(chuàng)新中心，聯(lián)合開展工程技術(shù)難題攻關(guān)，提升工程人才培養(yǎng)的社會契合度。
高新波建議，一方面，要加大對高校工程教育人才培養(yǎng)資源要素投入，推動高校工程專業(yè)教學(xué)人才和企業(yè)工程技術(shù)人才雙向交流，提升培養(yǎng)實效；強化繼續(xù)教育和社會培訓(xùn)，讓工程師不斷充電，幫助他們從優(yōu)秀走向卓越。另一方面，持續(xù)優(yōu)化卓越工程師政策體系，強化與國際工程人才評價接軌，讓海內(nèi)外工程師在重慶找到用武之地、大展其才，在服務(wù)國家重大工程項目中彰顯人才擔(dān)當(dāng)、作出重慶貢獻。
不斷壯大衛(wèi)生健康人才隊伍，著力守護人民群眾生命健康
記者：市委六屆二次全會明確提出實施健康中國重慶行動，創(chuàng)建國家醫(yī)學(xué)中心和國家區(qū)域醫(yī)療中心。今年的政府工作報告，也提出讓健康服務(wù)更加公平可及。請問我市衛(wèi)生健康人才工作基礎(chǔ)如何？如何進一步壯大衛(wèi)生健康人才隊伍，更好地守護人民群眾生命健康？
作為衛(wèi)生健康領(lǐng)域的代表委員，王延江和陳娟對衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)格外關(guān)注。
近年來，我市率先出臺加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)20條措施，制定重慶市“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展專項規(guī)劃，推出醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新引領(lǐng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策，對衛(wèi)生健康人才工作進行系統(tǒng)謀劃；建立國家、市、區(qū)縣、基層四級人才培育體系，加大人才引進和自主培養(yǎng)力度；開展公立醫(yī)院人員總量管理改革試點，有效緩解人才引進缺編缺崗問題；制定公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案及配套文件，有力增強衛(wèi)生健康人才獲得感；布局建設(shè)創(chuàng)新平臺，國家兒童區(qū)域（西南）醫(yī)療中心落戶重慶。
王延江、陳娟欣喜地看到，重慶衛(wèi)生健康人才的政策越來越好、平臺越來越高、機會越來越多。廣大人才在投身疫情防控大戰(zhàn)大考、開展醫(yī)學(xué)科研攻關(guān)、守護人民生命健康方面也作出了積極貢獻。
陳娟介紹，在人才強市戰(zhàn)略帶動引領(lǐng)下，重慶醫(yī)科大學(xué)大力實施人才強校戰(zhàn)略，3年引進各類人才140人，新增省部級以上人才270人次，涌現(xiàn)出系列創(chuàng)新成果。作為重慶英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，陳娟對重慶推行的人才項目經(jīng)費“包干制”，由領(lǐng)銜專家“自主選題、自主立項、自主過程管理、自主結(jié)題”這一改革舉措豎起了大拇指。據(jù)悉，“包干制”2批立項789個，帶動近萬人參與研發(fā)，引導(dǎo)社會資金投入6.8億元。
建設(shè)國家醫(yī)學(xué)中心和國家區(qū)域醫(yī)療中心，廣開進賢之路，充分發(fā)揮人才作用至關(guān)重要。王延江建議，以此為契機，帶動各級醫(yī)療機構(gòu)平臺提能造峰，形成對人才的強大吸附力競爭力。他說，重慶醫(yī)療衛(wèi)生資源豐富，以陸軍軍醫(yī)大學(xué)為代表的軍隊院校和醫(yī)療機構(gòu)在人才培養(yǎng)引進上也承擔(dān)著重要角色，近年來自主培養(yǎng)和引進了一批以院士為代表的高端醫(yī)學(xué)人才。要推動軍地醫(yī)療資源共建共享、人才共引共育，切實把重慶醫(yī)療資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才集聚優(yōu)勢。
陳娟建議，注重引培醫(yī)學(xué)高峰人才，也注重成建制引進創(chuàng)新人才團隊。堅持高端人才集聚與生命健康科研攻關(guān)同頻共振，人才團隊集聚與學(xué)科建設(shè)協(xié)同協(xié)作，加快科研成果轉(zhuǎn)化，推動醫(yī)療人才資源下沉，提升重大疾病和疑難疾病的診療水平，進一步夯實建設(shè)現(xiàn)代化新重慶的健康基石。
