助力鄉(xiāng)村振興 年輕村支書(shū)如何履職擔(dān)起重任

記者 劉沖

潼南區(qū)太平村村支書(shū)文春來(lái)和村民一起收割水稻。（受訪者供圖）

墊江縣小山村村支書(shū)游莉（右）在直播帶貨。（受訪者供圖）

云陽(yáng)縣火埠村村支書(shū)胡麗娟在查看羊肚菌。（受訪者供圖）

在大多數(shù)人的印象中，村支書(shū)一般由村里德高望重、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志擔(dān)任，因此，“老支書(shū)”也往往成為村支書(shū)的代名詞。

在上月結(jié)束的由市鄉(xiāng)村振興局、重慶日?qǐng)?bào)主辦的第三屆“尋找巴渝鄉(xiāng)村振興榜樣”活動(dòng)中，有13名村支書(shū)報(bào)名參評(píng)，其中9名是40歲以下的年輕村支書(shū)。

2021年重慶市村（社區(qū)）“兩委”換屆后，重慶鄉(xiāng)村涌現(xiàn)出了不少“85后”“90后”年輕村支書(shū)，目前我市村（社區(qū)）“兩委”成員35歲以下的占比達(dá)31.47%。

“上面千條線，下面一根針。”基層工作千頭萬(wàn)緒，涉及千家萬(wàn)戶(hù)，這些年輕村支書(shū)是怎樣成為“領(lǐng)頭雁”的？他們?nèi)绾温穆毑拍軗?dān)起鄉(xiāng)村振興的重任？重慶日?qǐng)?bào)記者對(duì)此進(jìn)行了采訪調(diào)查。

提供新想法、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)

鄉(xiāng)村需要年輕村支書(shū)

“鋤頭都沒(méi)摸過(guò)的年輕人還想搞好農(nóng)業(yè)，哪個(gè)信哦！”

2018年聽(tīng)到這番話時(shí)，29歲的文春來(lái)是潼南區(qū)太安鎮(zhèn)太平村一位本土人才。

在此之前，文春來(lái)在重慶中心城區(qū)有一家自己的企業(yè)，太平鎮(zhèn)干部多次向他提起，太平村缺人手，請(qǐng)他回鄉(xiāng)擔(dān)任本土人才。文春來(lái)考慮再三，決定為家鄉(xiāng)建設(shè)出份力。

然而，他一沒(méi)做過(guò)農(nóng)活，二不了解村里的情況，剛開(kāi)始時(shí)工作并不順利，便辭職回了城里。

到了2020年，太平村一些村干部紛紛退休，老支書(shū)在退休前向文春來(lái)講起他“心結(jié)”：村里的黨群服務(wù)中心因房屋、設(shè)備受損無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，服務(wù)中心一直沒(méi)能爭(zhēng)取到資金修繕，造成老百姓辦事不方便。

老支書(shū)一席話，再加上鎮(zhèn)上干部多次動(dòng)員，文春來(lái)思來(lái)想去，決定再回鄉(xiāng)試一試。

“這么年輕還愿回到農(nóng)村？肯定是外面混不下去了！”面對(duì)這些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，文春來(lái)并不在意。

文春來(lái)回到太平村后，一方面努力學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，另一方面加緊了解村里的大小事情。由于他以前在外經(jīng)商，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，很快向相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取到資金，修繕了村里無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的黨群服務(wù)中心。同時(shí)在相關(guān)部門(mén)的支持下，他自籌資金為7個(gè)村民小組完成了道路硬化，并聯(lián)系電力部門(mén)對(duì)全村電網(wǎng)進(jìn)行改造。

后來(lái)，文春來(lái)還動(dòng)員11位“90后”年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充實(shí)農(nóng)村人才力量。這些年輕人回鄉(xiāng)后，一部分擔(dān)任了村干部?，F(xiàn)在，村支“兩委”干部全部由年輕人擔(dān)任，平均年齡只有35歲。2021年，在村民的支持下，文春來(lái)出任太平村村支書(shū)。

無(wú)獨(dú)有偶。在墊江縣包家鎮(zhèn)小山村，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，村里有了優(yōu)質(zhì)的南瓜、柑橘等農(nóng)產(chǎn)品，卻由于交通不便、銷(xiāo)售渠道受限，只能靠村民肩挑背扛到場(chǎng)鎮(zhèn)上銷(xiāo)售，勞累不說(shuō)，還經(jīng)常賣(mài)不起價(jià)。雖然現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)直播、電商銷(xiāo)售已不算新鮮事，但對(duì)村里的老支書(shū)和村民來(lái)講，仍是一件“想都不敢想”的事。

新上任的“90后”女支書(shū)游莉有多年教育企業(yè)高管工作經(jīng)歷，她成立了“小山村女支書(shū)直播工作室”，用直播、短視頻等方式為村里的農(nóng)產(chǎn)品“接上網(wǎng)線”，把農(nóng)產(chǎn)品賣(mài)向全國(guó)。如今，“小山村女支書(shū)”的視頻賬號(hào)已經(jīng)發(fā)布了225條短視頻，直播帶貨超過(guò)200場(chǎng)，銷(xiāo)售額超過(guò)100萬(wàn)元。

看著村里的農(nóng)產(chǎn)品“出山”，老支書(shū)連連感嘆：“還是年輕人有辦法！”

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市委黨校公共管理學(xué)教研部主任、教授謝來(lái)位：

鄉(xiāng)村振興為什么需要年輕村支書(shū)？因?yàn)槿嫱七M(jìn)鄉(xiāng)村振興的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅(jiān)，需要用新的治理方式、新的產(chǎn)業(yè)模式、新的發(fā)展觀念等去推進(jìn)。年輕村支書(shū)普遍學(xué)歷較高，大多有在外創(chuàng)業(yè)、打工的經(jīng)歷，有一定見(jiàn)識(shí)，他們作為農(nóng)村基層黨組織的“領(lǐng)頭雁”，有明顯優(yōu)勢(shì)。

鄉(xiāng)村發(fā)展需要注入年輕的血液，而年輕人也可以在鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)價(jià)值、成就夢(mèng)想。

群眾基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)不足

遭遇“磕絆”的“領(lǐng)頭雁”

然而，由于在村里沒(méi)有足夠的威望，也沒(méi)有豐富的基層的工作經(jīng)驗(yàn)，年輕村支書(shū)在履職過(guò)程中免不了“磕絆”。

2021年，胡麗娟出任云陽(yáng)縣清水土家族鄉(xiāng)火埠村村支書(shū)時(shí)，當(dāng)時(shí)村里已經(jīng)有辣椒、土豆等特色農(nóng)產(chǎn)品，但由于品種單一，缺乏銷(xiāo)路，效益不佳。

如何才能找到有市場(chǎng)前景的特色產(chǎn)業(yè)？胡麗娟和同事在網(wǎng)上不斷尋找適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，效益高、周期短的羊肚菌產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了她的視野。

胡麗娟抱著試一試的心態(tài)，邀請(qǐng)了羊肚菌種植專(zhuān)家到村里考察，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐臍夂?、土壤適宜羊肚菌生長(zhǎng)，她又多方了解這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的投入成本、風(fēng)險(xiǎn)因素以及市場(chǎng)前景，經(jīng)過(guò)綜合研判，她決定將羊肚菌作為村里新的支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展。

以前村里發(fā)展產(chǎn)業(yè)，老支書(shū)憑借多年威望，吆喝一聲便能一呼百應(yīng)，而如今，胡麗娟擔(dān)任村支書(shū)后，火埠村村支“兩委”成員平均年齡僅27歲，一些村民并不看好這群年輕人。

胡麗娟心里也很清楚，雖然羊肚菌產(chǎn)值高，但屬于“高風(fēng)險(xiǎn)、高成本、高技術(shù)”的“三高”產(chǎn)業(yè)，不說(shuō)服村民，調(diào)動(dòng)他們的積極性，這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)很難發(fā)展起來(lái)。

胡麗娟先是帶著村干部挨家挨戶(hù)上門(mén)做工作，了解村民對(duì)于發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的顧慮，又組織村民代表到云陽(yáng)縣內(nèi)外羊肚菌基地考察。胡麗娟還邀請(qǐng)市級(jí)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)論證指導(dǎo)，用一場(chǎng)場(chǎng)院壩會(huì)打消了群眾的顧慮。

要發(fā)展羊肚菌產(chǎn)業(yè)，另一個(gè)難題是缺少啟動(dòng)資金。

為了讓羊肚菌產(chǎn)業(yè)順利落地，胡麗娟帶頭將自己20多萬(wàn)元積蓄拿出來(lái)，其他村干部見(jiàn)狀，也紛紛自掏腰包籌集啟動(dòng)資金。村民們看到村干部為了村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展拿出積蓄，也都松了口，同意發(fā)展羊肚菌產(chǎn)業(yè)。

2021年9月，火埠村順利流轉(zhuǎn)了40畝土地，建起了80個(gè)羊肚菌種植大棚，到了第一批羊肚菌收獲時(shí)，綜合收益超過(guò)90萬(wàn)元。

得到實(shí)實(shí)在在的收益，村民與村干部間的信任也漸漸培養(yǎng)起來(lái)。這些年輕的村干部還在村里搞起了直播帶貨，幾個(gè)月的時(shí)間就幫助農(nóng)戶(hù)銷(xiāo)售農(nóng)產(chǎn)品超過(guò)70萬(wàn)元。

現(xiàn)在村民談起這群年輕的村干部，不停點(diǎn)贊：“年輕人搞農(nóng)業(yè)還是得行！”

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潼南區(qū)委組織部副部長(zhǎng)周光：

新鮮血液的不斷涌入發(fā)展壯大了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，為鄉(xiāng)村發(fā)展帶來(lái)了新景象。以潼南區(qū)為例，潼南區(qū)村（涉農(nóng)社區(qū)）黨組織書(shū)記共278名，平均年齡47歲，35歲及以下占9.2%，36歲至55歲占70.4%。

同時(shí)，年輕村支書(shū)也面臨著群眾基礎(chǔ)不夠深厚、基層工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等問(wèn)題。近年來(lái)潼南區(qū)通過(guò)在待遇上“做加法”、在事務(wù)上“減負(fù)擔(dān)”、在成長(zhǎng)上“給政策”、在保障上“出實(shí)招”，為鄉(xiāng)村培養(yǎng)更多有能力、能帶富、善治理、能扎根的農(nóng)村帶頭人。

既是產(chǎn)業(yè)帶頭人、又是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭人

年輕村支書(shū)需增強(qiáng)“硬實(shí)力”

年輕村支書(shū)履職并非一帆風(fēng)順。文春來(lái)剛上任村支書(shū)時(shí)，潼南區(qū)正好引進(jìn)了一家榨菜企業(yè)，并在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作種植榨菜，潼南區(qū)太平村也參與其中。

由于對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)缺乏了解，村里的榨菜產(chǎn)業(yè)不僅因?yàn)槿斯しN植成本居高不下，還因?yàn)槭袌?chǎng)波動(dòng)，導(dǎo)致數(shù)十噸榨菜無(wú)處可銷(xiāo)。最后，文春來(lái)發(fā)動(dòng)村干部組成推銷(xiāo)分隊(duì)到各處推銷(xiāo)，才度過(guò)滯銷(xiāo)危機(jī)。

這件事為他敲響了警鐘，擔(dān)任村支書(shū)，不懂農(nóng)業(yè)怎么行？

文春來(lái)看到了利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式降本增效的必要性，他利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)機(jī)械化知識(shí)，還前往當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)基地實(shí)地考察。

去年，文春來(lái)在為村里引入第二批規(guī)?；N植的大豆玉米帶狀復(fù)合種植、稻漁共養(yǎng)、油菜制種產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，還引入機(jī)械播種、無(wú)人機(jī)飛防、機(jī)械收割等耕種方式，最終產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了預(yù)期收益，村集體收入也從0增加到40萬(wàn)元。

近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕村支書(shū)為鄉(xiāng)村建設(shè)揮灑汗水，為鄉(xiāng)村振興注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。要履好職、當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”，年輕的村支書(shū)們還需要增強(qiáng)自身“硬實(shí)力”，著力提升專(zhuān)業(yè)技能，既要增強(qiáng)底氣和信心，也要拓寬眼界視野，在想問(wèn)題的時(shí)候更長(zhǎng)遠(yuǎn)，在辦事情的時(shí)候更符合群眾的意愿。

同時(shí)，對(duì)年輕村支書(shū)的能力要求應(yīng)該更加多元化，他們可以是本領(lǐng)過(guò)硬的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人、鄉(xiāng)村精神文化生活的組織者或吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭人等。

此外，培育更多鄉(xiāng)村年輕“領(lǐng)頭雁”，不僅要以情動(dòng)人，更要出實(shí)政策、給好幫扶，為返鄉(xiāng)的年輕人“扶上馬，送一程”，真正讓鄉(xiāng)村成為廣大年輕人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，讓更多年輕人“雁歸巢”。

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西南大學(xué)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究院教授廖和平：

年輕村支書(shū)如何履好職、當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”，正成為鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)和基層治理面對(duì)的一道新課題。年輕村干部要干成事，既要有發(fā)展新業(yè)態(tài)的思路，同時(shí)也要為發(fā)展產(chǎn)業(yè)的硬實(shí)力“補(bǔ)課”，用“接地氣”的工作方式融入當(dāng)?shù)厝罕姡蔀槿罕姷闹娜?，讓鄉(xiāng)村的未來(lái)成為當(dāng)?shù)卮迕衿诖奈磥?lái)。

同時(shí)，還應(yīng)該補(bǔ)齊鄉(xiāng)村人才鏈和創(chuàng)新鏈脫節(jié)的短板，建立起現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式所需的人才隊(duì)伍。最后，政府要為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠政策措施，讓他們更安心地扎根在鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村振興服務(wù)。