教育

職通車|在校大學(xué)生兼職,能否確認(rèn)勞動關(guān)系?

2024-08-12 09:53:50  來源:中國青年報

?暑假期間,一些大學(xué)生選擇兼職來充實假期生活,鍛煉適應(yīng)社會的能力。值得警示的是,大學(xué)生兼職可能面臨一定風(fēng)險。日前,北京市西城區(qū)人民法院發(fā)布多起涉及大學(xué)生兼職的糾紛案例,提示大學(xué)生依法維護自身合法權(quán)益。

??在一起勞務(wù)關(guān)系糾紛中,在校大學(xué)生小果于2021年7月到一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任兼職講師,進行線下課程輔導(dǎo),按小時收課時費用,雙方未簽訂實習(xí)合同。當(dāng)年9月30日,小果與公司簽訂實習(xí)工資確認(rèn)協(xié)議,確認(rèn)公司按照小果8月應(yīng)得稅后工資數(shù)額13135元、9月應(yīng)得稅后工資數(shù)額960元,當(dāng)年10月31日前給付。若逾期,公司將支付工資金額5%的違約金,且小果有權(quán)停止正常工作,直至工資發(fā)放。

??然而,這家網(wǎng)絡(luò)公司一直沒有如期支付小果工資,小果因此申請勞動仲裁,仲裁委作出不予受理通知書。小果不服,起訴到法院。

??西城法院根據(jù)小果所從事工作性質(zhì)及報酬發(fā)放模式,認(rèn)為他與被告公司應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系,并非勞動關(guān)系。經(jīng)法官明示,小果同意將案由變更為勞務(wù)合同糾紛。他要求支付工資及違約金的訴求得到法院的支持。

??辦案法官提示,依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。小果與被告公司之間建立了勞務(wù)合同關(guān)系,勞務(wù)合同糾紛案件不需要先行申請勞動仲裁,所以仲裁委不予受理。遇到這種情況,可以直接到法院起訴。

??在另一起糾紛中,在校大學(xué)生小王于2017年7月取得畢業(yè)證。當(dāng)年2月13日,他到一家旅游公司面試,通過面試后當(dāng)天入職,負(fù)責(zé)金融部旅游產(chǎn)品設(shè)計和銷售。但雙方未簽訂勞動合同,只約定小王月工資5000元,以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放,工資實際發(fā)放至當(dāng)年9月。

??當(dāng)年10月,小王以公司拖欠工資為由,口頭通知解除勞動關(guān)系,并要求公司支付拖欠工資、未簽訂勞動合同兩倍工資差額,開具解除勞動關(guān)系證明,旅游公司不同意。小王申請勞動仲裁,獲得支持,旅游公司不服仲裁裁決起訴到法院,強調(diào)小王是在校學(xué)生,雙方未簽訂勞動合同,不是勞動關(guān)系。

??西城法院審理認(rèn)為,學(xué)生身份并不當(dāng)然成為建立勞動關(guān)系的障礙。這個案件中,小王雖然是在校大學(xué)生,但是以求職就業(yè)為目的應(yīng)聘相應(yīng)崗位,用人單位也將其作為正式員工進行招錄、用工和勞動管理,且按月向他支付勞動報酬,所以雙方關(guān)系并非實習(xí)或勤工助學(xué),應(yīng)認(rèn)定建立了勞動關(guān)系。法院依據(jù)勞動合同法,判決用人單位支付未簽訂勞動合同兩倍工資差額,開具解除勞動合同的證明。

??主審法官指出,實踐中,在校大學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系并非簡單的一種關(guān)系,到底是否屬于勞動關(guān)系,法院會根據(jù)案件實際情況進行綜合判斷。由學(xué)校統(tǒng)一組織、管理的實習(xí),大學(xué)生到相關(guān)單位參加社會實踐,沒有工資,不存在由實習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題,此時雙方不是勞動關(guān)系;在校大學(xué)生利用業(yè)余時間進行勤工助學(xué),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,不視為就業(yè),即該種情形中大學(xué)生與用人單位之間不是勞動關(guān)系;在校大學(xué)生雖然還未拿到畢業(yè)證,但已經(jīng)完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù),有明確的求職愿望,接受用人單位的管理并獲得相應(yīng)固定的勞動報酬,具備成立勞動關(guān)系的特征,則與用人單位成立勞動關(guān)系。

??法官提示,不管是實習(xí)長見識、勤工儉學(xué),還是畢業(yè)求職,大學(xué)生和用人單位應(yīng)重視保留入職及在職相關(guān)材料,及時簽訂書面實習(xí)協(xié)議或者勞動合同,以明確雙方權(quán)利、義務(wù),并誠實守信履行合同。(劉胤衡 黃沖)

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