未成年人做暑期工亂象須嚴(yán)查

據(jù)媒體報(bào)道，剛剛進(jìn)入暑期，來自廣西橫縣的小謝已經(jīng)在廣東東莞一家企業(yè)做了20天的暑期工。由于不堪嚴(yán)重的超時(shí)加班，小謝決定“離職”，卻被工頭告知，無法按約支付工資。同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學(xué)生。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)生工中，有7名不滿16周歲。

近些年來，一些單位企業(yè)讓不滿16周歲未成年人做暑期工時(shí)有所聞，且常常不按約支付工資，形成勞動(dòng)糾紛。毫無疑問，當(dāng)不滿16周歲未成年人暑期工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障等部門投訴反映，相關(guān)部門應(yīng)依法保障他們的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)使用未成年人當(dāng)暑期工，應(yīng)及時(shí)予以嚴(yán)查，不能姑息縱容。

關(guān)于保護(hù)未成年人權(quán)益，我國法律有明確規(guī)定。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條：“任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外?！钡诹藯l：“非法招用未滿十六周歲的未成年人……由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人……”為此，用人單位招用暑期工時(shí)，必須核查應(yīng)聘者身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人；同時(shí)，縣級(jí)以上政府勞動(dòng)保障行政部門要履行好監(jiān)督檢查義務(wù)；另外，教育、共青團(tuán)等組織也要履行相應(yīng)義務(wù)；此外，家長別忘做好監(jiān)護(hù)工作，學(xué)生不違規(guī)打暑期工，并學(xué)會(huì)依法行使勞動(dòng)權(quán)益。