▲ 重慶市政協(xié)委員、巫溪縣鄉(xiāng)村振興局副局長周煒為
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展網(wǎng)訊(記者 蔡鴿 劉早生)“專業(yè)技術人才隊伍建設是人才強縣戰(zhàn)略的重要組成部分,強化專業(yè)技術人才隊伍建設,是推進巫溪綠色崛起的必經(jīng)之路。巫溪縣委、縣政府明確提出打造渝陜鄂川邊區(qū)鄉(xiāng)村振興示范標桿、渝陜鄂川邊區(qū)教育高地和醫(yī)療衛(wèi)生高地?!?月23日,在市政協(xié)六屆二次會議農(nóng)業(yè)小組討論會議期間,重慶市政協(xié)委員、巫溪縣鄉(xiāng)村振興局副局長周煒為在接受記者采訪時指出。
周煒為介紹,截至2023年12月,巫溪縣專業(yè)技術人才總量0.67萬人,其中,高、中、初級專業(yè)技術人才分別為0.09萬人、0.22萬人、0.36萬人,結(jié)構(gòu)比為13:33:54。目前在專業(yè)技術人才隊伍建設方面依然存在一些短板和問題:
一是受編制限額影響,專技人才結(jié)構(gòu)不合理。創(chuàng)新型科技人才偏少,青年人才發(fā)展緩慢,人才專業(yè)、層次等結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。中高級專業(yè)技術人才大多集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位,共有2958人,占全縣中高級專業(yè)技術人才的95%。農(nóng)業(yè)、交通、林業(yè)、水利、建設、規(guī)劃等領域中高級職稱人員130人僅占4%,總數(shù)較少,專業(yè)技術人才需求較突出。
二是受人才因素制約,專技人才引進留住難。醫(yī)療衛(wèi)生人才引進留住難。全縣研究生學歷的醫(yī)學類專業(yè)人才總數(shù)只有6人;近五年招聘全日制醫(yī)學類本科生成功率僅40%左右,且每年流失5-15名左右。2023年,全縣基層醫(yī)療機構(gòu)訂單定向?qū)W生服務期滿8人,就有6人辦理辭職和調(diào)動。教育人才引進留住難。2023年公開招聘172人,其中研究生34人占比19.7%,排全國高校前三十名的18人占比10%;物理、地理等學科領軍人才和教育科研人才引進難,差口近80人。近三年從教育系統(tǒng)調(diào)出147人,占比2.9%。
對此,周煒為提出以下三條建議:
增大訂單定向培養(yǎng)專技人才總量。優(yōu)化訂單定向招聘全科教師、全科醫(yī)生、農(nóng)村實用技術、文旅結(jié)合等人才,每年新增3名農(nóng)村實用技術、3名文旅結(jié)合類人才訂單定向計劃,補足專業(yè)技術人才差口,充實基層專技人才隊伍。
健全專業(yè)技術人才待遇保障機制。進一步優(yōu)化完善人才引進、培養(yǎng)和激勵機制,全面提升人才服務“軟實力”,打造“近悅遠來”人才生態(tài),讓更多優(yōu)秀的專業(yè)技術人才引得進、留得住,扎根基層、服務基層。
針對邊遠區(qū)縣實施更多人才項目。出臺更多扶持政策,大力支持培養(yǎng)高層次專技人才。市級部門和單位有針對性選派更多學者、專家和學科帶頭人到巫溪工作,指導和培養(yǎng)本地人才。接納更多巫溪專技人員到市級醫(yī)院、學校和科研機構(gòu)學習鍛煉。